1、否定性思想

  比如：不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。

  2、推卸责任

  比如：没看见、不知道、不是我的错、因为……所以……，这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系，损失了很多次成长的机会。

  3、金钱

  金钱会锁定一个人的能力，不给钱就不干活，钱给的少就不去做，久而久之自己丧失了赚钱的能力。

  4、职责局限

  这个不归我管、那个不归我管，不在其位不谋其政，他忘了机会永远留给有准备的人。

  5、抱怨

  自己永远是一个受害者，发生事情永远是别人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解决问题的能力，幸福快乐都离他而去。

  6、自以为是

  谁的意见都听不进去，总是觉得自己是对的，慢慢的谁再给他提意见，再也听不到真话的同时，只能自己慢慢成长。

  7、不自信

  你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。大部分随缘，顺其自然。

  8、怕犯错

  怕犯错的人不敢去做更多的事，出了错时间先给自己找理由找借口，失去了很多次尝试的机会，没有结果意识，经常为了对和错争论的面红耳赤。

  9、懒惰

  不想干，也不愿意去想，安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获，每天做着美梦，温水煮青蛙，这种人是舒服死的。

  那么什么样的员工是企业所需要的?

  一、忠诚

  单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中较长久的战士，而且是比较有发展前景的员工。

  二、敬业

  随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的条件就是敬业，其次才是水平。

  三、积极

  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好大部分，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

  四、负责

  勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

  五、效率

  良好的工作习惯是可望成功的人所必备的，也是单位都看重的。

  六、结果

  “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

  七、沟通

  不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，实现自己的价值。

  八、团队

  团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

  九、进取

  个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

  十、低调

  才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  十一、成本

  节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

  十二、感恩

  为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。