是什么限制了你的能力和收入?

2017-05-05 17:05:14 1017

   1、否定性思想

  比如:不可能、没办法、怎么会?没想过、不知道等等,这些词汇会让你的大脑停止思考,不会再为结果找答案。没方法等于没能力。

  2、推卸责任

  比如:没看见、不知道、不是我的错、因为……所以……,这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己没关系,损失了很多次成长的机会。

  3、金钱

  金钱会锁定一个人的能力,不给钱就不干活,钱给的少就不去做,久而久之自己丧失了赚钱的能力。

  4、职责局限

  这个不归我管、那个不归我管,不在其位不谋其政,他忘了机会永远留给有准备的人。

  5、抱怨

  自己永远是一个受害者,发生事情永远是别人的原因,整天怨天尤人,慢慢的失去了解决问题的能力,幸福快乐都离他而去。

  6、自以为是

  谁的意见都听不进去,总是觉得自己是对的,慢慢的谁再给他提意见,再也听不到真话的同时,只能自己慢慢成长。

  7、不自信

  你不相信的东西永远不会全力以赴的去争取。大部分随缘,顺其自然。

  8、怕犯错

  怕犯错的人不敢去做更多的事,出了错时间先给自己找理由找借口,失去了很多次尝试的机会,没有结果意识,经常为了对和错争论的面红耳赤。

  9、懒惰

  不想干,也不愿意去想,安于现状、与世无争、承受不了压力,只想不劳而获,每天做着美梦,温水煮青蛙,这种人是舒服死的。

  那么什么样的员工是企业所需要的?

  一、忠诚

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中较长久的战士,而且是比较有发展前景的员工。

  二、敬业

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的条件就是敬业,其次才是水平。

  三、积极

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好大部分,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  四、负责

  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  五、效率

  良好的工作习惯是可望成功的人所必备的,也是单位都看重的。

  六、结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  七、沟通

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,实现自己的价值。

  八、团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

  九、进取

  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  十、低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  十一、成本

  节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  十二、感恩

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

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