刘强东又搞大事了!

  某东幼儿园正式开张，员工子女不仅学费全免，奶粉和玩具也要钱。员工可以带娃上班。

  这是互联网巨头公司家，阿里巴巴、百度、腾讯三巨头的员工也只有羡慕的份!

  某东在造福员工上又迈出了一大步，羡煞旁人!

  福利!某东员工可以带娃上班!

  4月13日，刘强东对外宣布，某东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女入学，还为宝宝们提供母婴产品。

  这福利也是逆天了!

  据了解，“初然之爱托幼中心”就设立在某东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，解决了上班族子女接送问题。

  幼儿园采用国际比较先进的婴儿看护环境设置标准，育婴室设置了七个区域，满足宝宝全方位的发展需要。

  托幼中心只接收4-24个月的小宝宝，为了给这些稚嫩的宝贝们提供较细致的呵护，某东配备了经过先进课程培训过的老师们。

  4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5; 18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。

  妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐。

  托幼中心不仅托育、饮食，还为员工提供母婴用品，真壕无人性。

  有些网友可能会好奇，为什么只接收4个月以上的宝宝呢，这是因为某东给所有的女性员工在法定产假之外增加了一个月的带薪产假，等产假结束，宝宝刚好4个月。

  不仅如此，所有男性员工也额外增加了7天的陪产假。

  体贴!东哥挖空心思对员工好!

  东哥是从农村出来的，而某东大部分的员工也都是从农村出来的，他对员工面临的很多问题都感同身受，所以他才会挖空心思对员工好。

  这次开办的托幼中心，也是考虑到如今子女托幼这个大难题。

  对于一个刚迎来新生命的家庭来说，孩子出生后比较让父母操心的时段，莫过于母亲结束产假重新上班，但孩子又不到入园年龄的那些日子。

  宝宝太稚嫩，每隔三四个小时又要喝奶又要换尿不湿，再稍大点，学会了翻身就更操心，时时刻刻都离不了人。

  如果没有长辈帮忙带宝宝，通常妈妈都会作出牺牲，辞掉工作。因为不管是让保姆到家里来，还是送去托幼中心，爸妈放心，而且花费较。

  也有部分家长会选择把小孩送回老家，让家里老人照顾，但这样一来，小孩就成了留守儿童，其中弊端不用我再多说。

  似乎的选择就是让长辈从老家过来，带小孩。

  但我们都知道的一个现实问题就是，老人和儿子媳妇住一起，很多生活习惯和处事方法同，容易产生摩擦和家庭小矛盾。

  但如今公司有了托幼中心，孩子在自己眼皮底下受到专人照顾，午休期间还可以和孩子相处。

  如此一来，爸妈们再也不用因为宝宝问题而提心吊胆了。

  东哥，你的名字应该叫大白，太TM体贴了。

  羡慕!中国“带娃公司”大盘点~

  我本来以为某东是家实行自办托儿所的民营企业，殊不知，“人外有人”!

  下面来盘点中国 “带娃公司”， 感觉跳槽的目标立马明确了有木有!

  ♛沪江宝宝房

  早在2009年，沪江就已经允许员工在紧急情况下带娃上班。

  2011年，沪江在公司内部特辟出近200 M²的区域作为宝宝房，堪称“带娃上班的互联网公司之一”。

  2015年，随着员工孩子托育需求的增加，沪江开设了个寒托班，并外聘老师来照看这些“沪二代”。

  寒暑假长期开班，的哦~

  得益于沪江是教育机构，“沪二代”们可以充分使用公司资源——和小伙伴们一起在沪江开心词场里进行词汇量PK;在沪江旗下的实时互动教育平台CCtalk上，直播参与科学类、手工类等兴趣课堂;更有沪江CTO带着体验VR设备。

  ♛携程职工亲子中心

  2016年，携程开设了职工亲子中心，实行“朝九晚六”的全日制幼托，让孩子可以和父母同步“上下班”。

  该亲子中心占地800平米，不仅配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工。

  员工中午休息的时候，还能从监控视频里看到孩子今天的表现。

  员工需月缴纳2300元的管理费+伙食费，用低于市场上幼托所的价钱，便可消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。

  然而，携程毕竟小看了员工孩子托育需求，由于“就近日托”、“接送方便”，亲子中心了!不少人要提前半年“挂号”排队。